Жұмыс берушілер үшін:
Кадрлық есеп пен іс қағаздарын дұрыс жүргізбеу қаупі неде:
ҚР-ның еңбек заңнамасын жете білмеген не жұмысына салғырт қараған сіздің қызметкеріңіздің әрбір қателігі кемі төмендегі мәселеге ұрындырады:
- Еңбек кодексінің талаптарын бұзғаны үшін әкімшілік айыппұлдар
- Қызметкерлердің жалақы бойынша берешегі
- Қызметкерлермен сот даулары
- Бұрынғы қызметкерлерге орасан зор өтемақы сомасын төлеу
- Еңбек кодексін бұзғаны үшін қылмыстық қудалау
Біз ұсынатын құқықтық қызмет
1
Еңбек заңнамасы бойынша консультация беру
еңбек заңнамасы бойынша кеңес беріп, қызметкерлер мен жұмыс берушілерге олардың құқықтары мен міндеттерін түсінуге көмектесу.
2
Еңбек шартын, бұйрықтар, басқа да қажетті кадрлық құжаттарды дайындау
3
Персоналды басқару жөніндегі құжаттар мен процестерге консалтингтік аудит жүргізу
Бұл персоналды есепке алу және құжаттарды басқару саласындағы біржолғы және қайталама қателерді анықтауға, мемлекеттік еңбек инспекторларының тексерісіне дайындалуға, қызметкерлермен құқықтық қақтығыстарды барынша азайтуға, Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін айыппұлдар мен өсімпұлдардың құнын азайтуға, кейде толықтай жоюға, кадрлар бойынша бөлім қызметкерінің кәсіби деңгейін бағалауға көмектеседі.
Біз Тапсырыс берушінің персоналды басқару жөніндегі құжаттамасының ағымдағы жай-күйін бағалаймыз, Персоналды басқару жөніндегі құжаттарды дайындау және Тапсырыс беруші тарапынан персоналды басқару рәсімдерін жүзеге асыру кезінде еңбек заңнамасының дұрыс қолданылмауымен байланысты қаржылық-құқықтық тәуекелдерді бағалаймыз, еңбек шарттары мен қосымша келісімдерге, еңбек шарттарын жасасу мерзімдеріне, Тапсырыс берушінің персоналды басқару жөніндегі құжаттамасы негізінде тапсырыс беруге құқықтық талдау жүргіземіз. қызмет және кадрлар; кадрлық құжаттаманы сақтау және өңдеу жүйесін, оның уақтылы және дұрыс орындалуын бағалау (жұмыспен қамтуды есепке алу кітаптары, есепке алу журналдары мен тізілімдері, бұйрықтар тізілімі және т.б.); қателерді, дәлсіздіктерді, бұзушылықтарды көрсете отырып, заңдық қорытынды жасау арқылы Тапсырыс берушінің ұйымында бар кадрлық құжаттардың барлық көлемін түзету және одан әрі жүргізу бойынша ұсынымдар беріледі.4
Қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы еңбек қатынастары аясында туындайтын дауларды шешу
5
Қызметкерге немесе жұмыс берушіге заңсыз айыппұлдар немесе басқа да жазалар салынған болса, біз құқықтық қорғауды ұсынамыз және заңсыз шешімдерді даулауға көмектесеміз.
Жұмысшыға
1
Қызметкер заңсыз немесе себепсіз жұмыстан шығарылған болса, жұмысқа қалпына келтіруге құқықтық көмек көрсетеміз.
Мүддеңізді сотта қорғап және еңбек мәртебеңізді қалпына келтіруге қолдау білдіреміз
2
Заңсыз төленбеген жалақы не басқа да төлемдерді өндіріп алу.
Егер қызметкер жалақысын немесе басқа да заңды төлемдерін ала алмаса, біз оны жұмыс берушіден келіссөз не сот арқылы өндіріп алуға көмектесеміз. Біз сіздің мүдделеріңізді сотта қорғаймыз және қарызды өндіріп алу үшін жұмыстанамыз
3
Қызметкерді жұмыс беруші орынсыз қудалап, қысымшылық жасап, негізсіз тәртіптік шаралар қолданса қызметкердің құқықтарын қорғау.
Қызметкердің құқығын қорғау мақсатында жұмыс берушіге, еңбек инспекциясына талап-арыздар беру, сотқа жүгіну
